Los 14 Mejores Abogados Laborales en Los Ángeles

Se adapta a quien necesita moverse rápido, porque el despacho abre el expediente en los 30 minutos siguientes a la firma del contrato. Se dedica al empleo del lado del trabajador: discriminación por raza, edad, embarazo o discapacidad, despidos, acoso sexual, ambiente hostil, salarios y horarios, permisos protegidos y represalias. Tiene una página en español y la consulta inicial, gratuita, se puede pedir por llamada o por mensaje de texto.

Una opción cómoda para quien vive en el Valle de San Fernando, ya que su oficina está en Van Nuys Boulevard. Representa solo a trabajadores en discriminación, acoso, despidos, horas extras, represalias, igualdad salarial y permisos médicos y familiares. Tiene páginas en español sobre salarios, horas extras, acoso y despido, e indica que su oficina atiende a hispanohablantes. La consulta gratuita puede ser en persona o por video.

Encaja con trabajadores del sureste del condado, porque su oficina principal está en Cerritos, cerca de la autopista 605 y con estacionamiento para visitas. El despacho representa solo a empleados y lleva despidos injustificados, discriminación, acoso sexual, represalias, salarios y horarios y represalias por tomar una baja médica. Tiene además oficinas en Granada Hills y Beverly Hills. La revisión del caso es gratuita y solo cobra si consigue una compensación.

Su terreno principal es el acoso sexual y la discriminación en el trabajo, aunque también lleva despidos, represalias y reclamos de horas extras. Representa solo a empleados, nunca a empresas. Recibe casos las 24 horas y ofrece una primera consulta gratuita y confidencial. En su sitio publica datos sobre las quejas por discriminación laboral presentadas en el condado de Los Ángeles, útiles para entender cuántos casos así se tramitan.

Conviene a trabajadores que sospechan que su empleador les debe horas extras, descansos o el último cheque de pago. El despacho representa solo a empleados en California y dedica buena parte de su práctica a salarios y horarios, incluida la clasificación errónea como contratista. También lleva despidos, acoso, discriminación y represalias. Su sitio tiene una versión en español e indica que hablan español. La consulta es gratuita y adelanta los gastos del caso, así que el cliente no pone dinero al empezar.

Su fuerte son las demandas colectivas por salarios, pensadas para grupos de trabajadores de una misma empresa con el mismo problema de pago. El despacho representa solo a empleados y también lleva casos individuales de horas extras, descansos, clasificación errónea, discriminación, acoso sexual y despido. Trabaja a cambio de un porcentaje de lo que recupere, con una consulta inicial gratuita y confidencial. Sirve a quien sospecha que la falta de pago afecta a todo su equipo.

Pensado para quien quiere tratar directamente con el abogado y no con un equipo grande. El despacho mantiene un número limitado de casos y su fundador revisa en persona cada solicitud. Se dedica a dos áreas: empleo, con despidos, discriminación, represalias, salarios y acoso, y compensación al trabajador. La consulta no tiene costo y solo cobra honorarios si obtiene una recuperación.

Pensado para quien quiere seguir su caso de cerca: el despacho usa un sistema propio con un panel en el teléfono donde el cliente ve la etapa del caso, las fechas clave y los mensajes con su equipo. Representa solo a empleados en despidos, salarios y horarios, discriminación, acoso, represalias y permisos, y también lleva compensación al trabajador. Tiene un sitio en español llamado Empleados Primero. La consulta es gratuita y cobra un porcentaje de lo que recupere.

Conviene a quien quiere hablar con el despacho en español, farsi o hebreo, idiomas que su personal habla además del inglés. Combina lesiones personales con una práctica laboral amplia: acoso sexual, represalias, despidos, discriminación por origen nacional, edad o embarazo, comisiones y reclamos de salarios y horarios. La consulta es gratuita y solo cobra si recupera dinero, una ventaja para quien no puede adelantar honorarios mientras busca otro empleo.

Encaja con quien tiene a la vez un problema en el trabajo y una lesión laboral, porque lleva demandas de empleo y casos de compensación al trabajador en la misma oficina. Representa solo a trabajadores y atiende despidos, acoso, discriminación, represalias, horas extras y robo de salario. Su sitio tiene páginas en español e indica que hablan español. La consulta es gratuita, se puede reservar en línea y solo cobra si gana el caso.

Una opción para quien prefiere un despacho familiar que atiende varios tipos de casos. El área de empleo, la primera de su lista, cubre despidos, acoso sexual, discriminación, represalias bajo la ley FEHA, clasificación errónea, salarios y horarios y permisos CFRA y FMLA. Su sitio tiene una sección en español. La consulta es gratuita, no hay cargos por adelantado y solo cobra si gana.

Una alternativa para quien vive en Glendale, Burbank o el noreste de la ciudad y quiere un despacho que maneje varios frentes. Además de lesiones personales, lleva salarios y horarios, despidos injustificados, clasificación errónea de empleados y compensación al trabajador. Su sitio tiene versión en español y el despacho atiende en inglés, armenio y español. No cobra honorarios si no gana, aunque los gastos del caso van aparte.

Conviene a quien reclama comisiones o bonos sin pagar, un tipo de caso que el despacho trata aparte de las horas extras y los descansos. También lleva acoso sexual, despidos, discriminación, represalias, denunciantes y demandas colectivas. Su sitio indica que hablan español. Promete responder a cada consulta en un día hábil, la consulta es gratuita y el cliente no paga nada por adelantado.

Conviene a quien busca un despacho grande, con muchos abogados y oficinas repartidas por el condado. Lleva salarios y horas extras, descansos, discriminación, acoso sexual, represalias, despidos, denunciantes y permisos médicos, además de lesiones personales. Su sitio tiene una versión en español e indica que se habla español. Atiende el teléfono las 24 horas y trabaja a comisión, sin cobrar honorarios ni gastos si no hay recuperación.